Kommunikation ist einer der Hauptbestandteile im Skill-Set für die Sozialkompetenz eines Managers!

Menschen dieser Zielgruppe benötigen eigentlich spätestens zu Beginn Ihrer „neuen Karriere“ als Führungskräfte eine fundierte Ausbildung in Kommunikation, in Senden und Empfangen, in den unterschiedlichen Kommunikations-Werkzeugen und in den unterschiedlichen Spracharten, denn in ihrer Verantwortung liegt es, ob ihre Mitarbeiter und Kollegen künftig zu einem Team zusammen wachsen, ob gemeinsame Ziele definiert werden können und ob die interne Kommunikation alle miteinander verbindet – oder voneinander trennt…

Es gibt viele Managementkurse, die gute Persönlichkeitsprofile erstellen und gute Strategien für Teambuilding aufzeigen, die theoretisch und in schön gestalteten Workbooks die eigenen Schwächen und Stärken perfekt heraus arbeiten und eine Reihe an möglichen Werkzeugen für den Manageralltag empfehlen.